На это есть сразу несколько причин.
1. Каждый обладает свободой выбора и волен выбирать что ему лучше.
2. Если проект не заинтересовал реально (работа, самообразование, обучение, отработка методик, материальная сторона и любые другие, но совершенно реальные интересы), то товарищ всё равно уйдёт, не сейчас так завтра. Так пусть не занимает место, придёт кто-то другой, которого будет интересовать.
3. Виртуала нет. Кто пришёл в виртуал, того всё равно отзовёт реал. Расчитывать стоит только на тех, кто живёт реальной жизнью, и в этой реальной жизни ему нужен интернет. Вот кому-то нужно поле, коровы, машины, заводы, дачи, кухни, а ему с теми же целями - интернет. Для реальной жизни.
4. Каждый прежде всего заинтересован в своей жизни. Если у товарища есть другой, свой проект, то ваш ему нужен в лучшем случае для раскрутки, в худшем - для пустой траты времени. Тогда товарищу или скучно или вы занимаетесь благотворительностью. Не стоит работать клоуном.
5. Лучший сотрудник - выращенный тобой. Ойры и Гвирагон - организация, где сотрудников подбирают не менее тщательно, чем предприниматель в свою фирму))Не подходит хоть по какому-то параметру - рано или поздно уйдёт.

Menelion

Aiya Anar, i elen Ardava, i elen ancalima!

Имхо, совершенно справедливо.
А ещё... какое-то странное чувство, что боги дают нам оставить в Гвире только тех, кого мы сами вырастили и в той или иной степени воспитали себе)

Ностиэ

Невозможное возможно

Воспитали - не то слово) Просто чаще всего выдерживают 7 курсов только те, кто проходит по этим пяти пунктам)) Вероятность их благополучной жизни в коллективе намного выше, чем сотрудника со стороны. Год предварительного общения - это очень большой испытательный срок.

Сириона Ветер

Гость королевства Oire

Давно замечено, что костяк коллектива - это ориентир для остальных. И отсев происходит сам собой, за редким исключением.